Fachwissen-Newsletter 3/2017

Ausgabe Juli 2017

Liebe Leserinnen, liebe Leser,

viele kreative Arbeitsschutzlösungen warten darauf, von Ihnen übernommen zu werden. Lassen Sie sich von den innovativen Ideen inspirieren, die im BG RCI-Förderpreis und in einem europäischen Wettbewerb für gesundheitsgerechte Arbeitsplätze ausgezeichnet wurden. Neben diesen Anregungen stellen wir Ihnen in unserer aktuellen Ausgabe auch neue Werkzeuge vor, die Ihnen bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen und im technischen Arbeitsschutz helfen.

Kommen Sie sicher und gesund durch die Sommermonate!

Förderpreis 2017: BG RCI zeichnet innovative Ideen im Arbeitsschutz aus

Wie lässt sich die regelmäßige Unterweisung lebendig und wirksam gestalten? Wie können schwere, unregelmäßig geformte Teile ergonomisch und sicher bewegt werden? Mehr als 600 Menschen haben sich am Förderpreis Arbeit • Sicherheit • Gesundheit 2017 der BG RCI beteiligt und innovative Lösungen für diese und viele weitere Herausforderungen im Arbeitsschutz gefunden. :: weiterlesen

Voneinander lernen in Europa: Ist Ihr Unternehmen fit für eine ältere Belegschaft?

Die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zeichnete Unternehmen aus, die sich dem demographischen Wandel stellen und Arbeitsplätze für alle Altersgruppen anpassen. Wie Sie die Gesundheit der Beschäftigten und damit die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit verbessern können, zeigt die Agentur mit 18 Lösungen aus dem Wettbewerb. :: weiterlesen

Neuregelung des Mutterschutzrechts

Der Bundesrat hat dem Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzes zugestimmt: Künftig werden mehr Frauen vom gesetzlichen Mutterschutz profitieren. :: weiterlesen

DVD: Fit für Job und Leben „Psychische Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz“

Was verbirgt sich hinter dem Begriff „psychische Belastungen und Beanspruchungen“? Wie und mit welchen Methoden können diese erfasst werden? Wo gibt es weitere Informationen zum Thema? Antworten auf diese Fragen gibt die neue DVD „Psychische Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz“. :: weiterlesen

SKG 022 „Brandschutz – Feuerlöscher“

Kleine Ursache – verheerende Wirkung: Bereits kleine Ursachen können Brände auslösen, die sich schnell zu großen Brandgeschehen mit schweren Personen- und Sachschäden entwickeln. Die neue Unterweisungshilfe zeigt wesentliche Aspekte zu Feuerlöschern und deren Einsatz bei der Brandbekämpfung auf und hilft dabei, vorhandenes Wissen der Beschäftigten aufzufrischen und für die Thematik des betrieblichen Brandschutzes zu sensibilisieren. :: weiterlesen

R 003 „Sicherheitstechnische Kenngrößen – Ermitteln und bewerten“

Flammpunkt, Brennzahl, Reaktionswärme & Co. Das überarbeitete Merkblatt R 003 „Sicherheitstechnische Kenngrößen – Ermitteln und bewerten“ (DGUV Information 213-065) gibt Hinweise zur Bestimmung und Bewertung sicherheitstechnischer Kenngrößen. :: weiterlesen

T 058 „Öffnen von Rohrleitungen“

Beim Öffnen von Rohrleitungen kam es bei Instandhaltungsarbeiten in der Vergangenheit immer wieder zu schweren Unfällen mit Personenschäden. Das neue Merkblatt T 058 bietet hilfreiche Informationen bei Fragen zu dieser Themenstellung, insbesondere hinsichtlich der Beurteilung der Gefährdungen und der erforderlichen Schutzmaßnahmen. :: weiterlesen

Neues Analysenverfahren zur Bestimmung von sechswertigem Chrom

Eine aktuelle Methode zur Messung von sechswertigem Chrom in Arbeitsbereichen ist jetzt verfügbar. Die DGUV Information 213-505 beschreibt die Probenahme mit Pumpe und Abscheidung an einem Partikelfilter. :: weiterlesen

Nur M- und H-Sauger für professionellen Einsatz in Handwerk und Industrie

Im Handwerk und in der Industrie eingesetzte Entstauber/Staubsauger sind in die Kategorien L, M und H unterteilt. In dieser Reihenfolge steigen typischerweise auch die Anschaffungskosten. Die TRGS 504 „Tätigkeiten mit Expositionen gegenüber A- und E-Staub“ stellt klar, dass generell nur Entstauber/Staubsauger der Staubklassen M und H zulässig sind. :: weiterlesen

Ihr Kontakt zur Redaktion

Gabriele Haass
Prävention
Kompetenz-Center Gefahrstoffe und biologische Arbeitsstoffe
Gefahrstoffe, Biostoffe, Analytik

BG RCI, Heidelberg
Telefon: 06221 5108-28105
E-Mail: gabriele.haass(at)bgrci.de

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Förderpreis 2017: BG RCI zeichnet innovative Ideen im Arbeitsschutz aus

Am 5. Mai wurden die Preisträgerin und die Preisträger in Frankfurt am Main geehrt. Die ausgezeichneten Innovationen mit erläuternden Filmclips finden Sie auf der Webseite des BG RCI-Förderpreises.

Sie haben schon jetzt eine Idee, mit der Sie sich am Förderpreis Arbeit • Sicherheit • Gesundheit 2018 der BG RCI beteiligen möchten? Dann müssen Sie nicht warten. Nutzen Sie das Anmeldeformular auf der Förderpreis-Webseite, um schon jetzt teilzunehmen.

Zur Webseite des Förderpreises wechseln

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Voneinander lernen in Europa: Ist Ihr Unternehmen fit für eine ältere Belegschaft?

Bis 2030 werden Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen im Alter von 55 bis 64 Jahren in vielen europäischen Ländern erwartungsgemäß 30 % oder mehr der Erwerbsbevölkerung ausmachen. Das Rentenalter steigt in vielen Mitgliedsstaaten und viele Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen werden länger arbeiten. Das wirft wichtige Fragen für die betriebliche Prävention auf und stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen.

Die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) unterstützt Unternehmen und Multiplikatoren dabei, Arbeitsplätze für alle Altersgruppen anzupassen und damit die Gesundheit der Beschäftigten wie die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern. Mit der europaweiten Kampagne „Gesunde Arbeitsplätze – für jedes Alter“ richtet sich die EU-OSHA an Einzelpersonen wie Organisationen auf lokaler, nationaler und europäischer Ebene in 30 europäischen Ländern.

Bei der Preisverleihung des Wettbewerbs für gute praktische Lösungen für gesunde Arbeitsplätze in Valletta, Malta, stellte die EU-OSHA die besten Lösungen vor. Zu den Gewinnern gehören ein österreichischer Leuchtenhersteller, der eine neue Abteilung speziell eingerichtet hat, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter in der Lage sind, länger im Unternehmen tätig zu bleiben. Ebenso ein deutscher Reifenhersteller, der eine unternehmensweite Datenbank mit Stellenangeboten und Erfordernissen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eingerichtet hat, um die Umbesetzung und Integration von Arbeitnehmern mit besonderen Bedürfnissen zu verbessern. Ein finnisches Bauunternehmen im Familienbesitz, das Anstrengungen unternimmt, um die Zahl der schweren Arbeitsunfälle bis 2020 auf Null zu senken, gewann ebenso wie ein spanischer Autohersteller, der Maßnahmen ergriffen hat, um die Arbeit auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zuzuschneiden und Arbeitsplatzrisiken individuell zu bewerten.

Download der Broschüre mit allen ausgezeichneten Wettbewerbsbeiträgen (PDF, englischsprachig)

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