Demografischer Wandel

Generationenvielfalt im Betrieb

Steigende Lebenserwartung und niedrige Geburtenraten – das sind die Treiber des sogenannten demografischen Wandels in Deutschland. Dieser macht sich auch in den Betrieben bemerkbar: die Jüngeren werden weniger, der Anteil älterer Beschäftigter nimmt zu. Belegschaften mit einem Durchschnittsalter von 50 Jahren sind keine Seltenheit mehr.

Die Arbeitsfähigkeit wird mit zunehmendem Alter nicht grundsätzlich schlechter, aber sie wandelt sich. So hat ein 60jähriger z. B. nur noch etwa 85 Prozent der Muskelkraft eines 25jährigen. Das muss bei der Gestaltung körperlicher Arbeit berücksichtigt werden.

Die meisten altersbedingten Einschränkungen sind kompensierbar: Bei nachlassender Sehkraft beispielsweise helfen eine verbesserte Ausleuchtung des Arbeitsplatzes und eine optimal angepasste Sehhilfe.

Für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit stellt der demografische Wandel dennoch eine Herausforderung dar. Politik und Wissenschaft erarbeiten Konzepte für den Umgang mit der Generationenvielfalt in Unternehmen. Das Ziel ist dabei für alle Altersgruppen gleich: solange wie möglich gesund arbeiten zu können.
Die BG RCI unterstützt ihre Mitgliedsunternehmen bei der alter(n)sgerechten Arbeitsgestaltung. Das Angebot beinhaltet Seminare, Medien und Beratungen zum demografischen Wandel und den Maßnahmen, mit denen Betriebe sich darauf einstellen können.

Unter dem Dach der gesetzlichen Unfallversicherung gibt es weitere Angebote. Um die Folgen des demografischen Wandels bewältigen zu können, benötigen Unternehmen kompetente interne oder externe Beratung. Hierfür hat das IAG eine Personenzertifizierung zum Demografie-Coach entwickelt. Mit dem Erwerb des Zertifikats belegt die beratende Person, dass sie einen transparenten und nachhaltig gestalteten Prozess durchlaufen und in einer Prüfung die erforderliche Beratungskompetenz nachgewiesen hat. Dies eröffnet dem Unternehmen interne Möglichkeiten der Personalentwicklung oder gibt zielführende Kriterien für die Suche nach externer Beratung an die Hand.

Weiterführende Informationen:

Zu „Personenzertifizierung zum Demografie-Coach“ wechseln

Zu Fit für Job und Leben: Arbeit im Wandel wechseln

Merkblatt A 036 „Mit 70 in Rente? Ältere Beschäftigte im Betrieb“ im Mediencenter bestellen

Zu „prädemo: Factsheets zu Demografie-Themen“ wechseln

Zur DGUV Information 206-004: „Die Mischung macht`s: Jung und Alt gemeinsam bei der Arbeit“ wechseln